Off White Blog
Είναι η διάκριση λόγω φύλου το αποτέλεσμα μιας κακόβουλης πατριαρχίας;

Είναι η διάκριση λόγω φύλου το αποτέλεσμα μιας κακόβουλης πατριαρχίας;

Αύγουστος 9, 2020

Ο γενικός διευθυντής της Nike, Mark Parker, παραιτήθηκε τον περασμένο Οκτώβριο μετά από καταγγελίες για διακρίσεις λόγω φύλου

Μετά από πάνω από μία δεκαετία που αναμφισβήτητα είναι η μεγαλύτερη εταιρεία αθλητικών ειδών στον κόσμο, ο CEO της Nike Mark Parker παραιτήθηκε τον περασμένο Οκτώβριο. Ο Parker εργάστηκε για πρώτη φορά μετά το 1979, και τελικά ανέλαβε το ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου μετά από 27 χρόνια υπηρεσίας.

Ενώ ο Parker προήδρευε μια εποχή ισχυρών πωλήσεων και αυξανόμενων τιμών των μετοχών, η ηγεσία του Nike δεν ήταν εξ ολοκλήρου χωρίς σκάνδαλο, αλλάζοντας το υποδειγματικό του ιστορικό με άμεσες συνδέσεις με ένα σκάνδαλο ντόπινγκ και ένα τυφλό μάτι σε σεξουαλική παρενόχληση και διάκριση λόγω φύλου περιβάλλον.


Είναι η διάκριση λόγω φύλου το αποτέλεσμα μιας κακόβουλης πατριαρχίας;

Το 2018, κατά τη διάρκεια της αιχμής του #MeToo, οι πρώην γυναίκες εργαζόμενοι μήνυαν την Nike με ισχυρισμούς για μια τοξική κουλτούρα στο χώρο εργασίας, ισχυρίστηκαν πρακτικές εταιρικής πρόσληψης οι οποίες συχνά έβλεπαν τις γυναίκες με χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες και λιγότερες ευκαιρίες προώθησης από τους αντίστοιχους άνδρες.

Η δίκη για τη διάκριση λόγω φύλου έπληξε τη Nike, προκαλώντας σπάνια δημόσια συγνώμη από τον Parker και την αποχώρηση αρκετών στελεχών, συμπεριλαμβανομένου του Trevor Edwards, τότε προέδρου και θεωρούταν ευρέως ο τελικός διάδοχος του Parker.


Από οικονομική άποψη, οι καπιταλιστικές οικονομίες έχουν σχεδιαστεί για να εκμεταλλεύονται και τα δύο φύλα για μέγιστο όφελος

Ενώ το κίνημα #MeToo έχει οδηγήσει στην πτώση των μεμονωμένων ανδρών, το είδος της γενικής επιθεώρησης που συμβαίνει στη Nike ήταν το αποτέλεσμα μιας εσωτερικής κίνησης λαϊκής βάσης. Οι δικηγόροι που εκπροσωπούν τους ενάγοντες στη δίκη για διακρίσεις λόγω φύλου ανέφεραν ότι «η Nike εξακολουθεί να έχει μια« κουλτούρα καλού γηραιού αγοριού »στην οποία οι γυναίκες εισέρχονται στην εταιρεία με χαμηλότερες αμοιβές και λαμβάνουν μικρότερες αυξήσεις και μπόνους» ένα άλλο "αποτρεπτικό παράδειγμα της πατριαρχίας", όμως, είναι όλα τα κακά στο όνομα της καπιταλιστικής οικονομίας που διαιωνίζονται από τους άντρες;


Καναδός κλινικός ψυχολόγος και καθηγητής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο - Ιορδανία Πέτερσον, προειδοποιεί ότι οι τύποι κοινωνικής δικαιοσύνης που υποστηρίζουν την ισότητα των αποτελεσμάτων και όχι την ισότητα ευκαιριών έχουν ακούσιες, συχνά αρνητικές συνέπειες για την κοινωνία μακροπρόθεσμα. Ο Peterson υποστηρίζει ότι η οικονομική ευημερία ακολουθείται στο βαθμό που τα δικαιώματα επεκτείνονται στις γυναίκες, επειδή από στατιστικής απόψεως υπάρχουν περιστασιακές σχέσεις στις στατιστικές των κοινωνιών που έχουν εδραιώσει την ισότητα των δικαιωμάτων τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες. Ο ισχυρισμός του είναι ότι τα επιχειρήματα μιας κακόβουλης "πατριαρχίας" που καθορίζεται στις καταπιεστικές γυναίκες δεν έχουν νόημα σε ότι οι καπιταλιστικές οικονομίες επωφελούνται περισσότερο από την εκμετάλλευσή σας ανεξάρτητα από το φύλο αλλά ότι οι γυναίκες έχουν καταβάλει ένα μεγάλο τίμημα για αυτές τις ελευθερίες.


Συνεργάτης του εταίρου: Οι γυναίκες στις κορυφαίες θέσεις

Παραθέτοντας παραδείγματα ότι οι κορυφαίες εταιρείες δικηγόρων δυσκολεύονταν να διατηρήσουν γυναικεία ταλέντα στις ηλικίες των 30 ετών, ανακάλυψε ότι οι λαμπρές και ευσυνείδητες γυναίκες εισήλθαν σε αναγνωρισμένες δικηγορικές εταιρείες όπου έκαναν την κορυφή ως συνεργάτες και όταν ανακάλυψαν εβδομαδιαίες εργάσιμες εβδομάδες ήταν αρκετά έξυπνοι για να ξέρουν ότι αυτό δεν ήταν η ζωή που ήθελαν για τον εαυτό τους.

Υποστήριξε ότι η σημερινή καλλιέργεια φεμινίστρων που φαντάζεται ότι η «πατριαρχία» κάθεται στο σπίτι κάπνισμα μεγάλων πούρων και λέει στους υπηρέτες τους τι πρέπει να κάνουν είναι μια καρικατούρα του πεμπτουσιακού εκατομμυριούχου της δεκαετίας του '20 στην κάλυψη του παιχνιδιού μονοπωλίου και δεν είναι καθόλου πραγματική. Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους και μια σειρά από ακαδημαϊκές μελέτες των ατόμων που "τρέχουν τον κόσμο" και λειτουργούν στα υψηλότερα επίπεδα της εταιρικής κοινωνίας, η συντριπτική τους πλειοψηφία δεν είναι μόνο αποτελεσματική και έξυπνη, αλλά και μανιακή - υποδεικνύοντας ότι δεν είναι τόσο το φύλο αλλά οι συμπεριφορές και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που περιλαμβάνουν τις φιλοδοξίες και το πιο κοινό χαρακτηριστικό είναι - η δυσάρεστη - η τάση να μην χρειαστεί να τους αρέσει, που τους ωθεί να δουλεύουν εβδομάδες 80 ωρών σε μια προσπάθεια να γίνουν ερωμένες και κυρίους του τομέα τους.

Όσον αφορά την ψυχολογική σύνθεση, οι γυναίκες, οι οποίες είχαν στατιστικά μεγαλύτερη πιθανότητα να επιδείξουν ευχάριστη ευχαρίστηση, ανακάλυψαν ότι μόλις κάνατε περισσότερα χρήματα για να κρατήσετε μακριά τους πιστωτές, δεν υπήρχε τόσο μεγάλο κίνητρο για να αντιμετωπίσετε τις συνέπειες (που δεν τους αρέσει) να ευδοκιμούν σε ένα περιθωριοποιημένο περιβάλλον μόνο για να ανταγωνίζονται με τους άντρες τους ομολόγους τους. Στην πραγματικότητα, οι άνδρες, που επέδειξαν υψηλή συνείδηση ​​αλλά χαμηλό άνοιγμα, ήταν απλώς σε αυτό για να κερδίσουν και ότι τα χρήματα γι 'αυτούς δεν ήταν μέσο για το τέλος αλλά μάλλον ένας μετρήσιμος τρόπος να γνωρίζουν ότι ήταν "ηγέτες" των συνομηλίκων τους. Για τον Peterson, δεν είναι θέμα γιατί δεν υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε θέσεις εξουσίας, αλλά μάλλον ποιες γυναίκες θα είναι αρκετά τρελές για να θέλουν το ποσό της εχθρότητας και της ευθύνης που έρχεται μαζί τους.

Η ερώτηση του 79 σεντ: Ποια είναι η πραγματική μισθολογική διαφορά;

Όταν μιλάμε για την ισότητα των φύλων στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχει ένα συχνά αναφερόμενο στατιστικό: οι γυναίκες κάνουν 79 σεντς για κάθε $ 1 που κερδίζουν οι άνδρες. Η διάκριση με βάση το φύλο σε ένα ενιαίο στατιστικό στοιχείο είναι περιοριστική και δυσάρεστη από πλευράς συμφραζομένων, ακόμη και αν είναι σωστή.Η στατιστική των μισθών μεταξύ των φύλων συγκρίνει απλώς τους μεσαίους μισθούς ανδρών και γυναικών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, αλλά δεν αποδίδεται στους λόγους για τους οποίους διαδραματίζει το χάσμα των μισθών. έλλειψη πληροφοριών σχετικά με τις πιθανές διαφορές στα επίπεδα εκπαίδευσης, την ηλικία και ακόμη και τις ειδικότητες.

Η Claudia Goldin Harvard Economist

Το 2009, τρεις οικονομολόγοι παρακολούθησαν πτυχιούχους MBA από το Booth School of Business του Πανεπιστημίου του Σικάγου και για τις χιλιάδες άνδρες και γυναίκες που αποφοίτησαν μεταξύ 1990 και 2006, οι άνδρες έδειξαν ελαφρώς υψηλότερους μισθούς απευθείας από την πύλη, κερδίζοντας κατά μέσο όρο 130.000 δολάρια ενώ οι γυναίκες κέρδισε $ 115.000. Εντούτοις, εννέα χρόνια αργότερα, το χάσμα διευρύνθηκε σημαντικά, με τους άνδρες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 400.000 δολάρια και οι γυναίκες να κερδίζουν κατά 60% λιγότερα (250.000 δολάρια). Ωστόσο, τα στοιχεία έδειξαν ότι το χάσμα μειώθηκε καθώς οι γυναίκες εισήλθαν στη μέση ηλικία. Οι ερευνητές ήταν αρχικά αμηχανία, αλλά αυτό που ανακαλύφθηκε είναι ότι οι γυναίκες είχαν αρχίσει οικογένειες και ήταν δυσανάλογα (στατιστική δήλωση και όχι κοινωνική ηθική) επιβαρυμένες με περισσότερα τεκνοποιημένα καθήκοντα.

Μια έρευνα Pew διαπίστωσε ότι σε δύο νοικοκυριά που εργάζονταν με πλήρη απασχόληση, οι γυναίκες έκαναν περισσότερο από τους άνδρες όταν ήλπιζαν να διαχειρίζονται τα προγράμματα των παιδιών, φροντίζοντάς τους όταν ήταν άρρωστοι και χειριζόμενοι το μεγαλύτερο μέρος των οικιακών δουλειών. Τα βασικά ευρήματα της Claudia Goldin, οικονομολόγος του Χάρβαρντ και κορυφαίου ερευνητή για το χάσμα ηλικίας φύλου, έδειξαν ότι ενώ φαίνεται ότι οι πρόσθετες ευθύνες φάνηκε να βλάπτουν μερικές γυναίκες περισσότερο από άλλες - οι στατιστικές έδειξαν ότι το είδος της εργασίας ή του επαγγέλματος έχει σημασία - με κάποιες παρεκκλίσεις από τη μέση ηλικία, όπως οι επιχειρηματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες, αλλά άλλοι στην επιστήμη έδειξαν ότι η διαφορά στην αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ως επί το πλείστον ασήμαντη.

Οι γυναίκες κάνουν διαφορετικές επιλογές ζωής από τους άνδρες

Η Goldin ανακάλυψε ότι, για παράδειγμα, ένας επιστήμονας που δούλευε σε ένα εργαστήριο θα μπορούσε να έχει ένα αυτοκατευθυνόμενο πρόγραμμα, αρκεί να κάνει πειράματα και να τα κάνει έγκαιρα. Από την άλλη πλευρά, μια πρωτότυπη γυναίκα των επιχειρήσεων μπορεί να έχει ένα αρκετά πρότυπο εννέα έως πέντε χρονοδιαγράμματα, αλλά όταν οι πελάτες δεν είναι διαθέσιμοι για συναντήσεις κατά τη διάρκεια αυτών των ωρών και την απαιτούν μετά (όταν ασχολείται διαφορετικά με οικογενειακές ευθύνες), τα αφεντικά της ενδέχεται να μην κοιτάξουν την απουσία της πάρα πολύ ευνοϊκά. Ως εκ τούτου, το χάσμα μισθών είναι μεγαλύτερο από ό, τι για τις γυναίκες και τις θέσεις εργασίας με πιο ευέλικτες ώρες.

Από κοινωνικοοικονομική άποψη, οι άνδρες έχουν το μερίδιο του λέοντος από ανεπιθύμητες και συνεπώς καταλλήλως αντισταθμισμένες θέσεις εργασίας, όπως οι εργασίες εξόρυξης μεταλλευμάτων, οι πετρελαϊκοί αγωγοί σε κατεψυγμένα τόξα και πετρελαιοπηγές στην ανοικτή θάλασσα. Ως εκ τούτου, παρά ένα ζήτημα συστηματικών "πατριαρχικών" δυνάμεων, οι άνδρες και οι γυναίκες επέλεξαν μια καριέρα ευθυγραμμισμένη με τα μεσαία χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τα συστήματα αξιών σύμφωνα με κάθε προφίλ φύλου.

Μιλώντας στους Times της Νέας Υόρκης, η Amanda Shebiel, βετεράνος υπάλληλος της Nike που παραιτήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2017, δήλωσε: "Πολλοί από τους συμμαθητές μου και εγώ αναφέραμε περιστατικά και μια κουλτούρα που ήταν άβολη, ενοχλητική, απειλητική, άδικη, μεροληπτική και σεξιστική - κάτι θα άλλαζε κάτι που θα μας έκανε να πιστέψουμε ξανά στη Nike. "

«Ενθαρρύνει τις γυναίκες να παραμείνουν εκτός εργασίας ή να εργάζονται με μειωμένο ωράριο, πράγμα που είναι επιζήμιο για τη σταδιοδρομία τους. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες εργάζονται λιγότερο από τους άνδρες και αυτός είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο υπάρχουν «γυάλινες οροφές». Η σκανδιναβική πολιτική κοινωνικής πρόνοιας ενισχύει μόνο αυτό το αποτέλεσμα », - ο Σουμάρκο-Κουρδικός οικονομολόγος Nima Sanandaji

Ισότητα ευκαιριών έναντι ισότητας των αποτελεσμάτων

Με κεφαλαιοποίηση της αγοράς 156 δισ. Δολαρίων και απόδοση εσόδων περίπου 39 δισ. Δολαρίων για το έτος 2019, η οποία ήταν 7,5% υψηλότερη σε ετήσια βάση, η Nike είναι γιγαντιαία που βρίσκει τη δεσπόζουσα θέση της για σχεδόν πέντε δεκαετίες και αμφισβητείται από ανταγωνιστές όπως η Adidas διπλασιάστηκε από το 2017).

Οι ανώνυμες πηγές της NYT περιέγραψαν έναν εργασιακό χώρο που «έθιζε τις γυναίκες και ότι η αδυναμία των γυναικείων προϊόντων αντικατοπτριζόταν εν μέρει σε μια συνδυασμένη έλλειψη γυναικείας ηγεσίας και ενός περιβάλλοντος που ευνόησε τις αρσενικές φωνές». Οι έρευνες έδειξαν ότι ενώ οι γυναίκες απασχολούσαν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού της εταιρείας, δεν εκπροσωπούνταν εξίσου σε θέσεις διευθυντών ή ανώτερων, με μόνο 29% να γίνονται αντιπρόεδροι. Οι συνθήκες είναι ώριμες για μια δίκη διάκρισης λόγω φύλου.

Ωστόσο, ο Peterson υπογραμμίζει γρήγορα ότι σε περιστάσεις άλλες παρόμοιες αλλά πιο αβλαβείς καταστάσεις σχετικά με την έλλειψη γυναικών σε ηγετικές θέσεις, η ισότητα των ευκαιριών δεν είναι συνώνυμη με την ισότητα των αποτελεσμάτων, επισημαίνοντας ότι στις σκανδιναβικές χώρες όπου η ισότητα των φύλων και τα ελευθερία που παρέχουν αυτά τα νόμιμα δικαιώματα τελικά οδήγησαν τα άτομα να κάνουν επιλογές που ευθυγραμμίζονται σύμφωνα με τα συστήματα αξιών τους με τις γυναίκες να αποχωρούν από τη φυλή των αρουραίων και να επιλέγουν μια οικογενειακή ζωή παρά μια που κυριαρχείται από επαγγελματικές επιδιώξεις.

Σχετικά Άρθρα